Kollektivvertrag in Österreich einfach erklärt: Was steht dir zu?

Ein Kollektivvertrag ist eine Vereinbarung, die für eine bestimmte Branche in Österreich gilt.

Darin steht zum Beispiel:

Kollektivverträge werden zwischen der Arbeitnehmerseite und der Arbeitgeberseite verhandelt.

Auf Arbeitnehmerseite sind vor allem die Gewerkschaften beteiligt.

Auf Arbeitgeberseite verhandeln die jeweiligen Arbeitgebervertretungen – häufig Fachverbände bzw. Fachgruppen der Wirtschaftskammer Österreich.

Beide Seiten setzen sich zusammen und verhandeln zum Beispiel über:

Wenn sich beide Seiten einigen, entsteht ein neuer Kollektivvertrag.

Das ist eine der wichtigsten Fragen.

Welcher Kollektivvertrag für dich gilt, hängt grundsätzlich nicht davon ab, dass du Student bist.

Entscheidend ist vor allem, in welcher Branche dein Arbeitgeber tätig ist und welche Tätigkeit bzw. welcher Arbeitnehmerstatus auf dein Dienstverhältnis zutrifft.

Das bedeutet auch: Du kannst bei verschiedenen Jobs verschiedene Kollektivverträge haben.

Zum Beispiel:

Deshalb wichtig: Du hast nicht automatisch denselben Kollektivvertrag bei jedem deiner Studentenjobs. Wenn du mehrere Jobs hast, musst du dir jeden Job einzeln anschauen.

Nehmen wir an, du arbeitest neben deinem Studium in einem Geschäft.

Für Handelsunternehmen gibt es eigene Kollektivverträge.

Dabei gibt es unter anderem einen Kollektivvertrag für Handelsangestellte und einen Kollektivvertrag für Handelsarbeiter.

Welcher davon auf dich angewendet wird, hängt von deinem konkreten Dienstverhältnis ab.

Das ist auch der Grund, warum du auf deiner Lohnabrechnung oder deinem Dienstzettel Informationen zu deiner Einstufung findest.

Der Kollektivvertrag sagt nicht nur, wie viel du mindestens verdienen musst.

Er kann auch regeln, welche Zulagen du bekommst.

Zum Beispiel kann es für bestimmte Arbeitszeiten oder besondere Arbeitsbedingungen zusätzliche Zahlungen geben.

Dazu können – je nach Kollektivvertrag – beispielsweise Zuschläge für Nachtarbeit, Sonntagsarbeit oder bestimmte andere Tätigkeiten gehören.

Auch Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld können im Kollektivvertrag geregelt sein.

Deshalb lohnt es sich, nicht nur auf deinen Stundenlohn zu schauen. Dein tatsächlicher Anspruch kann aus mehreren Bestandteilen bestehen.

Hier kommt eine gute Nachricht: Kollektivverträge werden üblicherweise regelmäßig neu verhandelt – meistens jedes Jahr.

Dabei werden auch die kollektivvertraglichen Mindestlöhne bzw. Mindestgehälter neu vereinbart. Wenn eine Erhöhung beschlossen wird, gilt sie automatisch für die entsprechenden Arbeitnehmer.

Aber Achtung: Das bedeutet nicht automatisch, dass jede Person jedes Jahr genau denselben Prozentsatz mehr bekommt.

Wenn du genau nach dem kollektivvertraglichen Mindestlohn bezahlt wirst, profitierst du von einer Erhöhung des KV-Mindestlohns.

Wenn du bereits mehr als den kollektivvertraglichen Mindestlohn verdienst, hängt eine zusätzliche Erhöhung deines tatsächlichen Lohns davon ab, was die Kollektivvertragsparteien vereinbart haben bzw. was in deinem Arbeitsvertrag geregelt ist.

Du musst deinen Kollektivvertrag nicht selbst auswendig kennen.

Dein Arbeitgeber muss dir mitteilen, welcher Kollektivvertrag für dein Dienstverhältnis gilt. Diese Information muss auch im Dienstzettel ersichtlich sein. Außerdem muss der im Betrieb geltende Kollektivvertrag zur Einsichtnahme aufliegen.

Du kannst Kollektivverträge auch online nachlesen. Eine gute Anlaufstelle ist die Kollektivvertragsdatenbank der Wirtschaftskammer. Auch auf kollektivvertrag.at kannst du Kollektivverträge kostenlos finden.

Wenn du über crewhub einen Job annimmst, musst du dich nicht erst durch einen komplizierten Kollektivvertrag kämpfen, um herauszufinden, was du für deine Schicht bekommst.

Wir zeigen dir bei jeder Schicht direkt in der App, welche Bezahlung und welche relevanten Zulagen für diesen Einsatz vorgesehen sind.

So kannst du bereits vor deiner Schicht sehen, was dich erwartet.

Zum Beispiel deine Schicht:

Damit musst du nicht erst mehrere Seiten im Kollektivvertrag durchsuchen.

Wir wollen, dass du weißt, was dir für deine Arbeit zusteht.

Als Student hast du vielleicht mehrere Jobs.

Du arbeitest zum Beispiel:

Dabei können unterschiedliche Kollektivverträge gelten.

Das bedeutet auch, dass dein Stundenlohn nicht bei jedem Job gleich sein muss.

Ein Job kann einen anderen Mindestlohn oder andere Zulagen vorsehen als ein anderer Job.

Deshalb solltest du immer darauf achten: Welcher Kollektivvertrag gilt? Wie bist du eingestuft? Welche Zulagen bekommst du? Wie hoch ist dein tatsächlicher Lohn?