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Minijob in Deutschland oder geringfügiger Job in Österreich – wo liegt der Unterschied?
Stand: 27. August 2026
Die kurze Antwort
Ein Minijob ist die deutsche Regelung: 2026 darfst du im Durchschnitt maximal 603 € pro Monat verdienen, auf das Jahr gerechnet 7.236 €.
In Österreich gibt es keine Minijobs im deutschen Sinn, sondern die geringfügige Beschäftigung. 2026 liegt die Geringfügigkeitsgrenze bei 551,10 € pro Kalendermonat.
Der wichtigste Unterschied für dich: In Österreich werden mehrere Beschäftigungsverhältnisse im jeweiligen Monat grundsätzlich zusammengerechnet. Zwei Jobs unter der Grenze können zusammen darüber liegen.
Du hast vielleicht schon einmal von einem Minijob gehört oder in Österreich von einem geringfügigen Job.
Auf den ersten Blick klingt beides ziemlich ähnlich: Du arbeitest nur wenige Stunden und verdienst nicht besonders viel. Trotzdem gelten in Deutschland und Österreich unterschiedliche Regeln.
Wenn du also in Österreich arbeitest und gleichzeitig einen Job in Deutschland hast, oder einfach verstehen möchtest, was „geringfügig“ eigentlich bedeutet, solltest du die Unterschiede kennen.
Was ist ein Minijob in Deutschland?
In Deutschland spricht man von einem Minijob mit Verdienstgrenze.
2026 darfst du dabei im Durchschnitt maximal 603 € pro Monat verdienen. Auf das gesamte Jahr gerechnet entspricht das einer Verdienstgrenze von 7.236 €.
Die Grenze ist in Deutschland an den gesetzlichen Mindestlohn gekoppelt. Deshalb kann sich die Verdienstgrenze künftig verändern.
Wichtig: Die 603 € sind nicht einfach eine starre Grenze, die du in keinem einzelnen Monat überschreiten darfst. Dein Verdienst kann in einzelnen Monaten schwanken, solange die Voraussetzungen für einen Minijob insgesamt erfüllt bleiben.
Und was bedeutet „geringfügig“ in Österreich?
In Österreich gibt es keine „Minijobs“ im deutschen Sinn. Hier spricht man von einer geringfügigen Beschäftigung.
2026 liegt die österreichische Geringfügigkeitsgrenze bei 551,10 € pro Kalendermonat.
Das bedeutet vereinfacht: Wenn dein monatliches Entgelt aus einem geringfügigen Dienstverhältnis höchstens 551,10 € beträgt, kann dieses Dienstverhältnis geringfügig sein.
Dabei zählt in Österreich grundsätzlich die monatliche Grenze. Eine tägliche Geringfügigkeitsgrenze gibt es seit 2017 nicht mehr.
551,10 € – aber was zählt eigentlich zu dieser Grenze?
Entscheidend ist nicht einfach, wie viel Geld du „auf dein Konto bekommst“.
Für die Beurteilung wird grundsätzlich das Entgelt aus dem Beschäftigungsverhältnis betrachtet. Dazu können beispielsweise auch bestimmte Sonderzahlungen bzw. andere Entgeltbestandteile gehören.
Bei einer geringfügigen Beschäftigung ist das Bruttoentgelt grundsätzlich gleich dem Nettoentgelt, weil von dir als Dienstnehmer zunächst keine Sozialversicherungsbeiträge und keine Lohnsteuer abgezogen werden.
Der große Unterschied: Mehrere Jobs in Österreich
Hier wird es besonders wichtig.
Du hast in Österreich vielleicht nicht nur einen Job.
Zum Beispiel:
- Du arbeitest bei Unternehmen A geringfügig und verdienst 300 €.
- Zusätzlich arbeitest du bei Unternehmen B geringfügig und verdienst 250 €.
Was bedeutet das für dich?
Nehmen wir an, du arbeitest neben deinem Job bei crewhub noch woanders.
Was ist also der Unterschied zwischen Minijob und geringfügigem Job?
Die Begriffe werden im Alltag oft gleich verwendet – rechtlich sind sie aber nicht dasselbe.
| Deutschland | Österreich |
|---|---|
| Minijob | Geringfügige Beschäftigung |
| 603 € monatliche Verdienstgrenze 2026 | 551,10 € monatliche Geringfügigkeitsgrenze 2026 |
| 7.236 € jährliche Verdienstgrenze bei ganzjähriger Beschäftigung | Maßgeblich ist grundsätzlich die monatliche Grenze |
| Grenze ist an den Mindestlohn gekoppelt | Grenze wird jährlich aufgewertet; 2026 bleibt sie bei 551,10 € |
| Einzelne Monate können unter bestimmten Voraussetzungen über 603 € liegen | Mehrere Beschäftigungsverhältnisse werden grundsätzlich zusammengerechnet |
Die Unterschiede sind also größer, als der ähnliche Name vermuten lässt.
Warum du bei mehreren Jobs aufpassen solltest
Gerade wenn du flexibel arbeitest und mehrere Jobs miteinander kombinierst, kann es schnell passieren, dass du die österreichische Geringfügigkeitsgrenze überschreitest.
Das kann auch dann passieren, wenn jeder einzelne Job für sich unter 551,10 € liegt.
Deshalb gilt: Nicht nur auf den einzelnen Job schauen – sondern auf deine gesamten Beschäftigungen im jeweiligen Monat.
Die Sozialversicherung berücksichtigt grundsätzlich die Entgelte aus deinen verschiedenen Beschäftigungsverhältnissen. Wird die Geringfügigkeitsgrenze überschritten, kann es zu einer nachträglichen Vorschreibung von Sozialversicherungsbeiträgen kommen.
Und was bedeutet das für deine Jobs bei crewhub?
Bei crewhub vermitteln wir flexible Jobs in Österreich. Ob ein konkreter Einsatz als geringfügige Beschäftigung oder in einer anderen Form durchgeführt wird, hängt von der jeweiligen Beschäftigung und ihrer Ausgestaltung ab. Mehr dazu auch im Artikel Fallweise oder durchgehend beschäftigt.
Wenn du bei uns einen geringfügigen Job annimmst, ist deshalb vor allem wichtig, dass du deine anderen Beschäftigungsverhältnisse im Blick hast.
Wenn du gleichzeitig noch einen anderen Job hast, kann das für die Beurteilung deiner Sozialversicherung relevant sein.
Unser Tipp
Bevor du mehrere Jobs gleichzeitig annimmst, prüfe:
- Wie viel verdienst du bei deinem jeweiligen Job?
- Hast du noch andere Dienstverhältnisse?
- Wie hoch ist dein gesamtes Entgelt im jeweiligen Kalendermonat?
- Überschreitest du damit möglicherweise die Geringfügigkeitsgrenze?
So vermeidest du Überraschungen bei deiner Sozialversicherung.
Kurz zusammengefasst
Minijob in Deutschland: 2026 liegt die Verdienstgrenze bei 603 € pro Monat bzw. 7.236 € pro Jahr.
Geringfügiger Job in Österreich: 2026 liegt die Geringfügigkeitsgrenze bei 551,10 € pro Monat.
Der für dich wichtigste Unterschied: In Österreich werden mehrere Beschäftigungsverhältnisse grundsätzlich zusammengerechnet. Du kannst also nicht automatisch davon ausgehen, dass mehrere Jobs geringfügig bleiben, nur weil jeder einzelne Job für sich unter 551,10 € liegt.
Wenn du neben deinem Job bei crewhub noch andere Beschäftigungen hast, solltest du uns das daher immer mitteilen. So können wir die Beschäftigung korrekt einordnen und du weißt von Anfang an, worauf du achten musst.
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